Mit dem neu geschaffenen Bereich Strategie & Transformation möchten wir das Amt für Informatik auf die nächste Stufe bringen. Strategisch denken, pragmatisch handeln und Veränderungen wirksam umsetzen – genau darum geht es in dieser Führungsfunktion. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Orientierung gibt, ihr Team befähigt und gemeinsam mit den verschiedenen Organisationseinheiten Veränderungen vorantreibt.

Dich erwartet eine vielseitige Führungsaufgabe mit engem Austausch zur Amtsleitung, HR der Finanzdirektion und unterschiedlichen Fachbereichen. Gemeinsam mit deinem Team sorgst du dafür, dass aus strategischen Vorhaben konkrete Veränderungen werden, die im Arbeitsalltag Wirkung zeigen.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Aufbau und Führung des neuen Bereichs Strategie & Transformation sowie gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit im Team.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Strategie des Amts für Informatik, Priorisierung strategischer Initiativen und Übersetzung strategischer Ziele in konkrete Transformationsmassnahmen, deren Umsetzung du mit deinem Team steuerst und sicherstellst.
• Leitung des amtsweiten Transformationsgremiums sowie Koordination und Steuerung von Veränderungsvorhaben bis zu deren nachhaltiger Verankerung.
• Weiterentwicklung von Organisations- und Governancestrukturen, Prozessen sowie Verantwortlichkeiten mit dem Ziel, die Zusammenarbeit zu verbessern, Komplexität zu reduzieren und Doppelspurigkeiten abzubauen.
• Steuerung und Begleitung von Massnahmen zur Unternehmens-, Organisations-, Führungs- und Kulturentwicklung in enger Zusammenarbeit mit HR der Finanzdirektion.
• Beratung der Amts- und Geschäftsleitung sowie Abstimmung mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, um Veränderungen gemeinsam voranzubringen und deren Fortschritte und Wirkung sichtbar zu machen.

Profil

Dein Profil:

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Informatik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich, ergänzt durch eine passende Weiterbildung in Strategie, Transformation oder Change Management.
• Mehrjährige fundierte Erfahrung in der Steuerung und erfolgreichen Umsetzung komplexer Transformations- und Organisationsentwicklungsvorhaben.
• Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern, Verantwortung sinnvoll zu delegieren und gemeinsam Ergebnisse zu erzielen.
• Strategisches Verständnis, gepaart mit ausgeprägter Umsetzungsstärke, pragmatischem Handeln und einem klaren Fokus auf Wirkung und Ergebnisse.
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und auch bei Widerständen tragfähige Lösungen zu entwickeln.
• Partnerschaftliche, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für fachliche Zuständigkeiten und die Zusammenarbeit in komplexen Organisationen. Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab.

• Vorselektion
• Erstes Gespräch online
• Online Assessment
• Zweites Gespräch vor Ort
• Finaler Entscheid