Der Dienst HR-Gewinnung ist zuständig für die zielgruppenorientierte Personalwerbung und betreibt das Assessment-Center der Kantonspolizei Zürich, das für die Auswahl bei externer und interner Personalsuche sowie bei Besetzungen von Kaderstellen zum Tragen kommt. Der Dienst gewährleistet einen modernen und zeitgemässen Rekrutierungsprozess sowie die Stellenbesetzung sämtlicher Personalkörper. Für unseren Dienst suchen wir eine/n motivierte/n
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter HR-Gewinnung (BG 80%-100%)
(befristet bis am 30.06.2027)
Dein Aufgabenbereich:
- Durchführen des gesamten Rekrutierungsprozesses der Sicherheitsbeauftragten der Flughafenpolizei (SBF), sowie der Polizeiaspiranten/innen (Korps):
insbesondere administrative Bearbeiten und Prüfen der Bewerbungsunterlagen, Koordinieren und Durchführen der Eingangsprüfungen sowie Assessments inkl. Bewerbungsgesprächen, Einholen und Erteilen diverser Auskünfte, Durchführen von Abklärungen, Bewirtschaften des Rekrutierungssystems und Erstellen von Anstellungsverfügungen - Vorselektion, Planung, Organisation und Durchführung der Interviews
- Durchführung von Informationsveranstaltungen
- Kompetente Beratung der Linienvorgesetzten in sämtlichen Themen der Rekrutierung
- Präsenz und Unterstützung an diversen Anlässen und Messen
- Direkte Ansprechperson für Bewerbende (telefonische und schriftliche Auskünfte)
- Einsitz in Arbeitsgruppen und Projekten
- Gesamtheitliche Unterstützung der Gewinnung in der Personalselektion
- Diverse administrative Tätigkeiten
Dein Profil:
- Mehrjährige Tätigkeit bei der Kantonspolizei Zürich mit Stationserfahrung
- Freude an organisatorischen, koordinativen und kaufmännischen Aufgaben
- Ausgereifte digitale Kompetenzen sowie sehr gute MS Office Kenntnisse
- Hohe Planungs- und Organisationsfähigkeit (insb. Selbstorganisation)
- Kompetenz- und kundenorientiertes Arbeiten
- Konzeptions- und Innovationsfähigkeit (Projekterfahrung)
- Zuverlässige, dienstleistungsorientierte und zuvorkommende Persönlichkeit
- Ausgewiesene Auftrittskompetenz; sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Anwenderkenntnisse SAP SuccessFactors erwünscht
Rahmenbedingungen für die befristete Versetzung:
- Dienstzulagen gemäss befristeter Stelle
- Funktionszulage: ab 1. Monat (gemäss Beförderungsreglement ab Korporal)
Auf die Laufbahnbeförderungen hat die befristete Versetzung keinen Einfluss; Funktionsbeförderungen sind bis max. zum Wm mbA möglich). - Die Verweildauer am angestammten Arbeitsplatz läuft weiter (Stationserfahrung, Laufbahnröhre)
- Es werden für die Dauer der befristeten Versetzung keine Entschädigungen für den Arbeitsweg, Fahrzeug- oder Garagenentschädigungen vergütet.
Nach Ablauf der befristeten Stelle müssen sich die Mitarbeitenden neu orientieren. Für den Übergang werden sie gegebenenfalls einer Stelle zugeteilt, bis sie eine neue Stelle gefunden haben. Allenfalls kann auch die Möglichkeit der Rückkehr an den angestammten Arbeitsplatz geprüft werden. Hierfür kann jedoch keine Garantie gewährt werden.
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne die Dienstchefin-Stv. Janine Langhans, 058 648 80 75.