Aufgaben

• Du führst das Team Personalrecht mit einer juristischen Mitarbeiterin und einer Auditorin oder einem Auditor personell, fachlich und organisatorisch und entwickelst dein Team gezielt weiter
• Du berätst Führungskräfte und deine HR-Kolleginnen und Kollegen als kompetente Sparringpartnerin bzw. kompetenter Sparringpartner in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und vertrittst JuWe in Verhandlungen mit Anwältinnen und Anwälten und vor den Rechtsmittelinstanzen
• Du entwickelst Richtlinien, Reglemente und Governance-Themen weiter und sorgst für rechtlich tragfähige sowie praxistaugliche Lösungen
• Du bringst dein Fachwissen aktiv in HR-Projekte, Arbeitsgruppen und strategische Weiterentwicklungen ein und stellst ein professionelles Wissensmanagement sicher
• Du konzipierst und führst interne Weiterbildungen zu personalrechtlichen Fragestellungen durch
• Als Mitglied des Leitungsteams HR gestaltest du die Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie die Umsetzung der HR- und JuWe-Strategie mit

Anforderungen

• Du bringst einen Masterabschluss in Rechtswissenschaften mit, ein Anwaltspatent ist von Vorteil
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personal-, Arbeits- und/oder Verwaltungsrecht und hast Interesse an und eine Affinität für HR-Fragestellungen
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert mit einer Prise Pragmatismus und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick, Qualität ist dir wichtig
• Du kommunizierst klar, adressatengerecht und bewegst dich sicher zwischen Linie, HR, Behörden und verschiedenen Anspruchsgruppen
• Du bist neugierig, offen für Neues, arbeitest gerne im Team und lachst auch mal gerne

Bewerbung

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Noch Fragen? Gerne ist Birgit Eberle für Fragen zur Funktion für Sie da. Fragen rund um den Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen das Team Rekrutierung & Assessment unter xxx.
  
Für diese Stelle berücksichtigen wir keine Bewerbungen über Personaldienstleistungsunternehmen.